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📌 04/13 KMBA PEOPLE HR Issue Brief🖇️KMBA People/📌HR Issue Brief 2026. 4. 13. 07:00
고려대학교 경영전문대학원 KMBA HR 직무방 큼바 원우들의 커리어 성장 플랫폼큼바피플 KMBA People KMBA People에서는 최신 이슈에 대한 정보 공유 및 건설적인 토론의 장을 지원합니다.커리어 성장을 이끄는 큼바피플과 함께해요!📌 04/13 KMBA PEOPLE HR Issue Brief ■ 노동절엔 "출근하지 말라" 했는데…문의 폭주한 까닭 º 올해 5월 1일이 공휴일로 지정되면서 노동절에 일을 시키면 출근하지 않았어도 받을 하루치 급여에 휴일가산수당 50%를 합친 150%를 추가 지급해 시급이 2.5배로 뛰는 상황이 발생함. º 노동절 법의 별도 특별법 구조상 지금까지 휴일 대체가 원천 불가능했으며, 대법원도 휴일 대체가 허용되지 않는다고 판시해 기업들의 인건비 부담이 발생함. º ..
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📌 04/10 KMBA PEOPLE HR Issue Brief🖇️KMBA People/📌HR Issue Brief 2026. 4. 13. 01:40
고려대학교 경영전문대학원 KMBA HR 직무방 큼바 원우들의 커리어 성장 플랫폼큼바피플 KMBA People KMBA People에서는 최신 이슈에 대한 정보 공유 및 건설적인 토론의 장을 지원합니다.커리어 성장을 이끄는 큼바피플과 함께해요!📌 04/10 KMBA PEOPLE HR Issue Brief ■ 배스킨라빈스, 음성공장 생산직 180명 직접 고용 º 비알코리아는 충북 음성공장에서 근무하던 협력업체 소속 생산직 직원 180명을 직접 고용하고, 고용노동부·노동조합과 함께 노사정 공동선언을 진행함. º 약 3개월간 협력사 및 노조와 협의를 거쳐 직접 고용을 결정했으며, 전환 직원들에게 기존 근속기간과 퇴직연금을 인정하고 휴가비·경조금 등 복리후생도 비알코리아 기준으로 적용하기로 함. º 단순 외주..
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📌 04/09 KMBA PEOPLE HR Issue Brief🖇️KMBA People/📌HR Issue Brief 2026. 4. 13. 01:38
고려대학교 경영전문대학원 KMBA HR 직무방 큼바 원우들의 커리어 성장 플랫폼큼바피플 KMBA People KMBA People에서는 최신 이슈에 대한 정보 공유 및 건설적인 토론의 장을 지원합니다.커리어 성장을 이끄는 큼바피플과 함께해요!📌 04/09 KMBA PEOPLE HR Issue Brief ■ ‘포괄임금제 오남용’ 막는다…노동부, 현장 가이드라인 발표 º 고용노동부가 ‘공짜 노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도 지침’을 발표하고 9일부터 시행 º 포괄임금 계약을 맺었더라도 실제 근로시간 기준 법정수당보다 적게 지급하면 임금체불로 간주 º 사용자는 근로시간 기록을 의무적으로 관리해야 하며 정액급제·정액수당제 방식은 허용되지 않음 (조선일보) https://n.news.naver.co..
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📌 04/08 KMBA PEOPLE HR Issue Brief🖇️KMBA People/📌HR Issue Brief 2026. 4. 8. 07:00
고려대학교 경영전문대학원 KMBA HR 직무방 큼바 원우들의 커리어 성장 플랫폼큼바피플 KMBA People KMBA People에서는 최신 이슈에 대한 정보 공유 및 건설적인 토론의 장을 지원합니다.커리어 성장을 이끄는 큼바피플과 함께해요!📌 04/08 KMBA PEOPLE HR Issue Brief ■ "오늘은 1시간, 내일은 2시간 연차 쓸게요"…직장인 '연차 쪼개 쓰기' 시대 온다 º 국회 기후에너지환경노동위원회가 근로기준법 개정안을 의결해 유급 연차휴가를 하루 단위뿐 아니라 시간 단위로 분할 사용 가능하도록 하는 법적 근거를 명시함. º 개정안에는 연차 사용을 이유로 근로자에게 불이익을 주는 행위를 금지하고 위반 시 500만원 이하의 벌금 규정을 포함했으며, 난임치료 휴가 유급일을 기존 2일..
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📌 04/07 KMBA PEOPLE HR Issue Brief🖇️KMBA People/📌HR Issue Brief 2026. 4. 7. 07:00
고려대학교 경영전문대학원 KMBA HR 직무방 큼바 원우들의 커리어 성장 플랫폼큼바피플 KMBA People KMBA People에서는 최신 이슈에 대한 정보 공유 및 건설적인 토론의 장을 지원합니다.커리어 성장을 이끄는 큼바피플과 함께해요!📌 04/07 KMBA PEOPLE HR Issue Brief ■ "대량 실업 보다 불평등 심화가 더 위험"...여성은 이중으로 불리 º APEC 미래일자리 포럼에서 노세리 한국노동연구원 선임연구위원은 "AI의 진짜 위험은 대량 실업이 아닌 불평등의 심화"라며 저소득 취약계층일수록 전환에 대한 불안감과 전환 비용이 크다고 강조함. º 노동연구원 조사 결과 노동자의 34.6%가 "기존의 업무 과정이 표준화되면서 자신의 업무 재량권이 감소하고 있다"고 응답했으며, 전..
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📌 04/06 KMBA PEOPLE HR Issue Brief🖇️KMBA People/📌HR Issue Brief 2026. 4. 6. 07:00
고려대학교 경영전문대학원 KMBA HR 직무방 큼바 원우들의 커리어 성장 플랫폼큼바피플 KMBA People KMBA People에서는 최신 이슈에 대한 정보 공유 및 건설적인 토론의 장을 지원합니다.커리어 성장을 이끄는 큼바피플과 함께해요!📌 04/06 KMBA PEOPLE HR Issue Brief ■ 작년 파업 '근로손실' 39만4000일… 올해 노란봉투법 시행에 급증 우려 º 2025년 파업으로 인한 근로손실일수는 39만4000일로 2024년 45만7000일보다 13.8% 감소했으나, 올해 노동조합법 개정으로 원청의 교섭 의무 발생과 정리해고·구조조정 쟁의사유 확대로 파업 증가가 예상됨. º 노사분규 발생 건수는 2023년 223건, 2024년 131건, 2025년 123건으로 해마다 줄어들었..
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📌 04/03 KMBA PEOPLE HR Issue Brief🖇️KMBA People/📌HR Issue Brief 2026. 4. 3. 07:00
고려대학교 경영전문대학원 KMBA HR 직무방 큼바 원우들의 커리어 성장 플랫폼큼바피플 KMBA People KMBA People에서는 최신 이슈에 대한 정보 공유 및 건설적인 토론의 장을 지원합니다.커리어 성장을 이끄는 큼바피플과 함께해요!📌 04/03 KMBA PEOPLE HR Issue Brief ■ [HR포스팅] 재량 없는 재량근로가 위험한 이유 º 재량근로제의 본질은 근로자에게 업무 수행 방식과 시간 배분에 대한 실질적 권한을 부여하는 데 있으나, 실제 현장에서는 일일 업무보고·수시 메신저 응답·특정 시간대 즉시 반응을 요구해 실질적 통제를 유지하고 있음. º 노동부 근로감독에서 슬랙·팀즈·카카오톡 메시지·VPN 접속 이력·PC 가동 시간 등이 실질적 통제의 정황으로 해석되며, 재량근로제 무..
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📌 04/02 KMBA PEOPLE HR Issue Brief🖇️KMBA People/📌HR Issue Brief 2026. 4. 2. 07:00
고려대학교 경영전문대학원 KMBA HR 직무방 큼바 원우들의 커리어 성장 플랫폼큼바피플 KMBA People KMBA People에서는 최신 이슈에 대한 정보 공유 및 건설적인 토론의 장을 지원합니다.커리어 성장을 이끄는 큼바피플과 함께해요!📌 04/02 KMBA PEOPLE HR Issue Brief ■ LG전자 임금 4% 인상 확정…'정년 후 재고용 제도' 첫 도입 º LG전자와 노조가 노사협상을 통해 올해 평균 임금인상률을 4%로 확정하고, 정년 이후 근로자를 다시 고용하는 정년 후 재고용 제도를 도입하기로 합의함. º 정년 후 재고용 제도는 전문성과 숙련된 기술을 보유한 직원을 대상으로 본인 희망 여부와 건강 상태 등을 고려해 최대 1년간 재고용하며 내년부터 사무직과 기능직 모두에 적용됨. º..